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직원의 자격증 취득, 기업에서는 어떻게 지원해야 할까요?

문제기업이 직원 자격증 취득을 두서없이 지원하면 형평성 분쟁이 생기고 인재 유지/직무 전문성 효과가 분산된다.
접근가비아가 전액 지원/부분 지원/합격 시 환급/연간 한도 4 가지 지원 방식과 지원 대상, 범위, 승인 기준, 횟수/한도, 사후 관리 5 운영 기준 수립 프레임을 정리했다.
결과자격증 지원이 업무 전문성, 동기부여, 인재 확보 세 측면을 동시에 살리도록 정책 설계 체크리스트로 운영자가 활용할 수 있다.
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